Карьерное развитие

Один из актуальных и остро стоящих вопросов на рынке труда является выбор работы. Многие люди ищут  престижную и высокооплачиваемую работу. Но вот что интересно:  найдя ее  не все остаются довольны и мало кто испытывает радость от процесса работы. Почему так часто бывает? Одна из причин кроется в том, что мало кто из соискателей задумывается о призвании или хотя бы о развитии  своей карьере в будущем.

По результатам исследования, проведенного компанией Level Up в г. Москве и регионах выяснилось, что 90% и более опрошенных имеют высшее образование, 70% из них работают не по специальности, только 20% удовлетворены своей работой, своим доходом, реализуют свой потенциал и верят, что занимаются своим делом.

С ним же перекликается исследование Гэллопа в мире, опубликованные в 2012 году. Они исследовали продуктивность работы 27 млн. сотрудников в мире, 225 000 представителей разных профессий из 142 стран мира по репрезентативной выборке. Участникам опроса были заданы вопросы относительно их вовлеченности, мотивации, карьерного роста, взаимоотношений с коллегами и удовлетворенности условиями труда.

Почти две трети работников во всем мире (63%) не заинтересованы в работе и чувствуют неудовлетворенность от того, чем занимаются. Им не хватает вовлеченности и мотивации к тому, чтобы заставить себя прикладывать дополнительные усилия для повышения результатов своей трудовой деятельности и позитивного вклада в деятельность своей организации.

Четверть опрошенных работников во всем мире (24%) крайне недовольны своей работой, то есть чувствуют себя несчастливыми из-за выбранной профессии, непродуктивны и враждебно настроены по отношению к работодателю. 

По данным опроса, лишь 13% работников во всем мире получают удовольствие от работы. В России 19%. Они удовлетворены условиями труда, стремятся к карьерному росту в своей компании и прилагают максимум усилий к тому, чтобы она процветала. По мнению исследователей, именно эта группа является драйвером экономического роста.

Почему так происходит? Почему такие низкие результаты?

Обратимся немного к истории.

Работа нами воспринимается как проклятье. Даже само слово имеет корень раб.

Труд – малоприятное занятие, решают многие и на то есть множество причин в нашей и не только нашей истории – бурлаки на волге, хлебопашцы.

Работать, конечно же тяжелее, чем не делать ничего, но она может приносить радость и счастье в жизнь.

По еще одному исследованию психологов выяснено, что люди, которые считают себя счастливыми и часто переживают ощущения радости именно на работе. Такие люди не разделяют работу и отдых. С одной стороны – они никогда не отдыхают, а с другой стороны они никогда и не работают.

Что доставляет удовольствие? Спросите себя сами об этом?

Чем бы вы занялись, если бы вам  не пришлось работать, и у вас было бы достаточно средств? что бы вы сделали? Запишите 5 идей, которые приходят вам в голову.

Что удивительно в этом исследовании отмечается так же и то, что  нет взаимодействия между заработком и престижностью работы. Отмечено, что счастье доставляет сам процесс. При этом если вы возьмете самое радостное занятие и спросите себя – готов ли я этим заниматься всю жизнь – 5-6 дней в неделю по 6-9 часов в день, не всегда ответ будет «да».

Ответы могут быть разные, при этом в любой деятельности есть рутина и это причина не самой деятельности а нашего отношения к ней.

Большинство воспринимает деятельность как тяжелую обязанность, от которой нужно избавиться! А радость доставляет именно интерес к ней, поиск в знакомой деятельности новых аспектов, взгляд исследователя и возрастающая сложность деятельности!

Способность человека преобразовывать работу в свободу и творчество!

Изменение своей работы, чтобы она наполняла других – четкие цели, обратная связь и нарастание сложности! (как у хирурга или водителя) Ясность цели – у хирурга.

Возможно перестроить ее так, чтобы она напоминала поток. Это состояние полной концентрации и радости от процесса одновременно и ощущение собственных растущих способностей. Оно не возникает у новичка, а возникает в тот момент, когда есть определенный уровень развития навыков. Поэтому важно оттачивать мастерство, ставить достижимые цели.

С другой стороны для получения радости так же важна сфера, в которой вам интересно будет выполнять все более сложные задачи.

Как ее определить. Как понять где ваши таланты,  где вы можете приложить свои усилия и способности. В этом и заключается работа карьерного коуча – помочь вам найти эти таланты, развить их и определить дело вашей жизни, призвание. Однако определить сферу не достаточно, важно предпринять шаги и превратить интересующую сферу в деятельность, ваш профессиональный путь.

У карьерного коуча есть в чемодане множество различных инструментов  для максимальной поддержки клиента  в выстраивании собственной карьеры. Благодаря работе с карьерным коучем клиент может:  определить сферу, в которой интересно работать, получить повышение, быстро адаптироваться к новой должности, развить необходимые навыки, открыть собственное дело и найти способы того, как сделать деятельность радостной.


Комментарии

К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым!

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии